どっかのネットのニュース見出しに

有給休暇で子供と遊んで有給分を帳消しにされた　様な見出しを見た。

これ、よく読むと、ものすごく間違っていて

実際は有給休暇ではなく　看護休暇らしい。

子供1人に対し、1年に5日ほど取れるらしい。

給料に関しては　会社側で「無給」「有給」と、異なるそうでして、

今回処分された会社は　「市」で、「看護休暇は有給でだいたい8000円位？」だったため処分されたそうな。

というか、年間に有給は20日以上はあるわけで、さらに子供一人につき1人だから3人いたら15日？

これ、有給がどの企業も義務　ならわかりますけど、

ひしひしな職が　無給　だったら、かなりの不公平　というか、

休みすぎでは？

給料（税金）もらいすぎでは？

と

思ってしまったよ・・・

しかも病気がちの子や、

ぜんそくの子供って、

実際の所　年に5日の看護休暇じゃ足りないはず（インフルエンザは5日は拘束されるし）

無給でいいから休んでいいよ　ってのならわかるが、

有給で堂々と休まれたら

今回の処分は妥当だと思うし、

というか、今回のこの　間違った見出しで　看護休暇が知られることになり良かったかも。

看護休暇が有給で、今までしらずに無給で休んでいたならうれしいですよね。

ただ、看護休暇の緩さには驚きます。

予防接種、健康診断などもありだそうで、

それくらい、普通の有給休暇の中で消費しろよ　って　思ってしまう。

（駐車は1日の中で数分の話・メインは帰りのイオンで遊ぶ　になっちゃうよ）

だったら、年に1回でも　PTAの役員のために休める休暇　ってのがあればいいな。

親が仕事理由に来なさすぎで、

仕事があっても参加している親もいるからなぁ。

と、

今回思いました。